Conoce cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad y cuánto deberías recibir de prima vacacional.
| Años trabajados | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6–10 años | 22 días |
| 11–15 años | 24 días |
| 16–20 años | 26 días |
| 21–25 años | 28 días |
| 26–30 años | 30 días |
| 31–35 años | 32 días |
Los resultados son estimaciones informativas basadas en los mínimos establecidos por la Ley Federal del Trabajo 2026. El monto final puede variar según prestaciones superiores a la ley, retenciones de IMSS, ISR y circunstancias específicas de cada caso. Para situaciones complejas, consulta a un abogado laboral o acude a la PROFEDET (servicio gratuito).
Antes de la reforma al Art. 76 LFT en 2023, los trabajadores tenían derecho a solo 6 días de vacaciones en el primer año. La reforma duplicó el período mínimo a 12 días, y aumentó los períodos subsiguientes. Esta es la tabla que aplica desde 2023 y que sigue vigente en 2026.
Con la reforma al Art. 76 LFT en 2023 (vigente desde 2023), el primer año te corresponden 12 días, el segundo 14, el tercero 16, y así sucesivamente. Antes de la reforma eran solo 6 días el primer año.
La prima vacacional es un pago adicional del 25% sobre el valor de tus días de vacaciones (Art. 80 LFT). Muchas empresas pagan más del 25% como prestación superior.
Las vacaciones deben tomarse dentro de los 6 meses siguientes al cumpleaños del trabajador (al cumplir el año de trabajo). El patrón no puede negarse a dártelas ni sustituirlas solo con dinero.
Si el patrón no te otorgó vacaciones, tienes derecho a que te las paguen con la prima vacacional incluida. Puedes reportarlo ante la PROFEDET o el CFCRL.
La LFT no contempla la acumulación indefinida. Las vacaciones deben tomarse en el período correspondiente. Si no se toman, el patrón igualmente debe pagarlas. Se recomienda documentar cualquier acuerdo con el patrón.